2018年1月19日，由智聯招聘主辦的“2017中國年度最佳雇主”昆明地區頒獎典禮舉行。和往年相比，今年仍舊有10家企業獲得了昆明地區最佳雇主稱號，其中，富滇銀行股份有限公司、俊發集團和昆明鋼鐵控股有限公司等10家企業榮獲本年度昆明地區的最佳雇主。而根據針對昆明地區出具的《中國年度最佳雇主昆明公眾調查報告》顯示，昆明員工很“上進”，選擇企業時不僅注重培訓空間的大小更注重企業是否能提供相應的晉升空間。

“最佳雇主”中有80%企業是新上榜

智聯招聘昆明分公司相關負責人介紹，今年的雇主評選活動在17554家企業中進行，和2016年參評企業數量相比，同比增長80%。而在報名企業中，17%來自廣東省，37%來自新一線城市，24%來自IT/通信/電子/互聯網行業，民營企業達到65%。而在獲獎企業中，一線城市企業是獲獎大戶。其中，全國30強企業中，上市公司和IT/通信/電子/互聯網行業成為最大贏家。

而從昆明地區的情況來看，評選最佳雇主過程中，主要由昆明地區的社會公眾從昆明所有報名企業中挑選10家自己心目中的理想雇主，然后從10家理想雇主中挑選5家自己最想去工作的雇主，最后對這5家雇主進行評價，從六項雇主品牌指標（雇主文化、雇主形象、組織管理、培訓發展、薪酬福利、工作環境）對這5家企業進行打分，最終綜合三個環節的社會公眾評價結果產生2017中國年度城市最佳雇主榜單。

今年上榜的企業包括富滇銀行股份有限公司、俊發集團、昆明鋼鐵控股有限公司、新華人壽保險有限公司云南分公司、云南工商學院、云南紅塔銀行、云南能投信息產業開發有限公司、云南沃森生物技術股份有限公司、云南祥鵬航空有限責任公司和中國鐵建高新裝備股份有限公司。

和去年度的最佳雇主榜單相比，今年新上榜的企業占了八成。除了富滇銀行股份有限公司和俊發集團外，其他企業均為新上榜企業。

昆明雇員最關注

培訓體系與晉升空間

此次評選主要從雇主文化、工作環境、培訓發展、薪酬福利、雇主形象和組織管理6方面進行評選，同時也對目前求職者心目中的最佳雇主特征、求職者未來3年的職業規劃圖景等問題進行了調查。

“身在職場，你會發現其實競爭無處不在，所以公司能否提供相應的培訓體系，讓更多人不斷充實自己很重要，同時企業能否可以提供明確的晉升通道也是我比較關注的話題。”現場，一位受訪的員工說到了自己對于最佳雇主的看法。而據此次昆明最佳雇主應具備的特征調查顯示，在考評的6個指標18項二級指標中，培訓發展被員工看做比薪酬福利更為重要的最佳雇主指標。

“從調查結果來看，昆明雇員最看重的是能否享受到相應的培訓發展，和全國的雇主形象相比有較大的區別，而從未來三年的職業規劃來看，昆明地區公眾首要職業目標是希望能夠不斷提升自己，獲得個人價值的增值，占比達到55.6%，排在第二位的是希望能夠成為領導者，獲得升職，占比為50%。”智聯招聘相關負責人表示，總體來說，昆明最佳雇主在雇主品牌六大維度上的表現總體較好，尤其在培訓成長方面，但是在工作環境和組織管理方面仍有很大的提升空間。

“在職場生態日益更新的今天，人工智能、大數據、共享經濟等新型經濟形態的出現，促使企業在各方面也需要與時俱進，思考如何吸引保留人才，因為人才才是企業最大的競爭武器。”該負責人介紹，此外在昆明地區工種心目中的最佳雇主具備要素里，廣闊的職位晉升空間排名第一位，與員工貢獻匹配的薪酬回報和完善的福利待遇排名二、三位。

通過此次調查發現，目前昆明地區公眾的工作年限平均為3.4年，現任工作在職2.7年，“職場人士在一家公司工作時間越長，說明對于員工的穩定性越強，對公司的滿意度和忠誠度越高，繼續服務的意愿也越強烈，對于雇主來說也可以從員工關注的元素中尋找讓員工繼續服務的動力。”該負責人介紹。

昆明最佳雇主十強名單

富滇銀行股份有限公司

俊發集團

昆明鋼鐵控股有限公司

新華人壽保險有限公司云南分公司

云南工商學院

云南紅塔銀行

云南能投信息產業開發有限公司

云南沃森生物技術股份有限公司

云南祥鵬航空有限責任公司

中國鐵建高新裝備股份有限公司

公眾心目中最佳雇主一級指標排序

昆明： 1、培訓發展 2、薪酬福利

3、雇主文化 4、雇主形象

5、組織管理 6、工作環境

全國： 1、雇主文化 2、薪酬福利

3、培訓發展 4、工作環境

5、組織管理 6、雇主形象

公眾心目中“最佳雇主”的必備要素

第1位： 廣闊的職位晉升空間

第2位： 與員工貢獻匹配的薪酬回報

第3位： 完善的福利待遇

第4位： 尊重員工

第5位： 提升個人核心能力的機會

第6位： 企業具有良好的發展前景

第7位： 吸引人的企業文化

第8位： 高效的溝通機制

第9位： 公平公正的用人原則

昆明公眾未來三年職業規劃

55.6% 不斷提升，獲得個人價值增值

50.0% 獲得升職，成為領導者或管理者

44.4% 可以獨當一面，接受更多工作挑戰

41.3% 有清晰的職業發展路徑

38.9% 拓展職場人脈，積累資源

22.2% 實現財務自由

16.7% 職業趨穩定，側重家庭

12.5% 做自由職業者或“斜杠青年”

7.6% 技能精進，成為技術專家