近期，富滇銀行黨委認真貫徹落實中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，組織開展“新時代新擔當新作為”專題學習教育活動，通過黨委理論學習中心組學習（擴大）會議、干部調研、多維測評等一系列方法措施，著力強化干部隊伍建設和作風建設。

堅決貫徹落實全國全省組織工作會議精神。召開黨委理論學習中心組學習（擴大）會議，組織全行中層正職以上管理人員系統學習習近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話精神和全省組織工作會議精神，堅決正本清源、狠殺歪風邪氣，盯住“關鍵少數”，重點抓好年輕干部“選育管用”，明確“不講政治”“不會帶班子帶隊伍”“不作為、亂作為”等11種干部堅決不用，充分激勵廣大干部擔當作為，弛而不息抓好改革轉型發展。

扎實開展“新時代新擔當新作為”專題學習教育活動。在全行范圍，以66個基層黨組織為支點，啟動為期三個月的“新時代新擔當新作為”專題學習教育活動，在全行黨員、干部、職工中迅速掀起學習熱潮。全行中層以上干部圍繞富滇銀行在新時代“為何轉型”“怎樣轉型”開展熱烈的思想大討論，集思廣益、建言獻策；各級領導干部帶頭談認識、談感想，積極撰寫心得體會共計282篇。組織“崗位創新、崗位建功、崗位奉獻”創先爭優活動，對標對表、比學趕超，充分營造干部員工擔當作為的良好氛圍。

找準擔當“突破口”，全覆蓋開展干部調研。富滇銀行黨委組織多個調研組采取實地調查、談話調研的方式，對總行34個部門及包含15個州市分行的43個分支機構領導班子情況進行摸底調研，重點了解各單位領導班子運行情況、班子成員履職情況、人才隊伍建設情況，為及時發現優秀人才、選優配強干部隊伍打下良好基礎。充分征集各單位干部員工對組織人事工作的意見建議，傾聽一線員工想法訴求，及時疏解整理形成清單，有效暢通意見反映渠道，獲得基層干部員工一致好評。

多維度評議干部，樹立干事創業鮮明導向。采用總行領導班子現場評議、內部員工評議、中層干部互評的多方位、多角度評議方式，從“講政治、擔當作為、精神狀態、抓班子帶隊伍、工作實績、德廉表現”等6個方面，對中層正職領導干部進行多維度的民主評議，客觀全面反映領導干部綜合情況，健全組織辨德識才、精準識人有效機制，引導激發管理干部自我革新、擔當作為責任意識。強化結果運用，樹立干事創業鮮明導向，將民主評議結果作為班子建設、推進干部任用重要依據，有效激發干部干事創業活力。

發揚“主人翁”精神，大力營造奮斗發展良好氛圍。結合銀行實際和特點，開展以“勇擔當 謀轉型 促發展”為主題的富滇銀行第四屆職工演講比賽、“勇擔當促發展”職工合理化建議活動、“新時代下富滇青年的責任與擔當”主題寫作技能大賽、“青春建功新時代、富滇青年爭先鋒”零售風采比拼大賽等一系列活動，通過生動活潑的形式凝聚“主人翁”精神，激勵全行干部職工擔當新使命、建功新時代、展現新作為，爭當推動富滇銀行高質量跨越發展的先鋒模范。及時宣傳報道活動進展及取得成效，真正把身邊的好典型樹起來，生動激發廣大干部員工干事熱情、奮斗激情。