2020年4月28日培訓雜志“中國人才發展第十一屆菁英獎”評選出爐，我行“新員工崗前培訓五維沙盤實戰演練項目”在評選中榮膺“最佳學習項目”大獎。

圖1  “最佳學習項目”獎項

“中國人才發展菁英獎”由代表國內培訓界最高水平的培訓雜志創立，旨在表彰在人才發展領域中，就戰略投資、組織學習、培訓運營、績效改進、創新變革等方面做出貢獻的組織、個人及相關優秀實踐項目。本屆菁英獎評選，共有來自全國各地的623家企業參與競選，參選項目涉及金融、制造、零售、IT、互聯網、房地產、醫藥、能源等20多個行業，經過層層篩選與激烈角逐，我行“新員工崗前培訓五維沙盤實戰演練項目”以新穎獨到的培訓理念和完善的組織體系獲得評審專家組的青睞，最終獲評“最佳學習項目”獎項。

圖2  最佳學習項目獲獎名單

“新員工崗前培訓五維沙盤實戰演練項目” 由富滇銀行培訓中心獨立設計和研發,著力提升新員工“知識、能力、責任、價值和創新”五個維度的多人、多情景實戰演練大型沙盤項目課程。項目的設計和實施歷經三年、4批次、24個場景，累計300余人的參與得到不斷的完善和升級，具備完全自主知識產權，是培訓形式的大膽創新，也是對新員工培訓長期實踐的總結和提煉。

該項目設計開發取材于我行近十年的新員工培養大數據分析和對近年來入職的95后新員工崗位表現的提煉，以提升新員工綜合素質和崗位勝任力為主旨，大膽突破傳統培訓手段的束縛，通過模擬社區營銷、廳堂營銷和柜面服務三大緊密相連的現實場景，將新員工到崗后將會遇到的日常工作問題、解決步驟和方法濃縮設計在百余個模擬演練環節中，按照富滇銀行運營及零售業務的實際崗位配置對新員工進行角色和職責分工。在演練中通過業務實戰、協同合作、目標達成等多個環節對新員工進行全方位的歷煉，并對個人和團隊表現進行全面復盤評估。項目較同業其他沙盤類課程更貼近真實工作環境，更加注重學員的實戰能力，更加關注學員感受，不但創新了傳統教學方法，更解決了傳統新員工培訓項目后期效果缺乏有效定性和定量評估的問題，將知識運用和能力提升內容融入場景演練，提升了新員工的參與感，使員工能夠更好的將理論與實踐相融合，更容易為新員工所接受。學員在演練過程中能夠充分展現自身能力，通過角色扮演換位思考，身體力行感受工作的艱辛；能夠將所學理論知識與實踐相融合，得到充分的鍛煉，快速完成角色轉換，為踏入職場邁出堅實一步。

本次獎項的獲評，大大提升了我行在培訓界的知名度，為我們進一步探索新員工教育方式，創新新員工培訓方法提供了新動力；為更深入研究建設全行培訓體系，打造富滇人才隊伍，實現全行高質量跨越式發展提供人才智力保障。